A integração de novos colaboradores para a socialização organizacional: o caso do sistema Cresol Baser
Dados Acadêmicos
-
Autor
Rosiane Dalacosta
-
Orientador
Não se aplica
-
Universidade
NÃO SE APLICA
-
Tipo de Curso
Outros
-
Tipo
Artigo
-
Ano de Produção
2018
Resumo do Projeto
Introdução
Com a economia globalizada, tecnologia inovadora e a grande concorrência as organizações precisam estar preparadas para enfrentar estes desafios. Uma organização pode ter a melhor tecnologia, os melhores equipamentos, e uma excelente inserção de mercado, mas tudo isso não irá adiantar se ela não tiver um capital humano preparado para transformar suas oportunidades em negócios, afinal a principal vantagem competitiva de uma organização são as pessoas que nela atuam. O sucesso das organizações depende de pessoas ágeis, empreendedoras que assuma riscos porque o mundo dos negócios muitas vezes atropela o ser humano (RIBEIRO, 2008). Neste sentido, Araújo (2006) destaca a importância da etapa de recrutamento e seleção ser realizada com competência e efetividade. Após a contratação, a gestão de recursos humanos inicializa o processo de integração, que caracteriza em integrar o novo colaborador no seu cargo, na cultura organizacional e em socializar com os colaboradores já existentes. Para o autor, o primeiro dia no novo trabalho é sempre cheio de ansiedade e dúvidas. Para muitas pessoas este primeiro contato com uma nova organização gera desconforto, pois cada indivíduo tem consigo seus valores, princípios, cultura, entre outros, e a partir de agora passará a conhecer e trabalhar para uma organização que tem sua cultura própria. Ainda existe um grande número de organizações que não possuem um programa de integração, com isso estas correm o risco de que a primeira impressão ao seu respeito seja transmitida de maneira equivocada, a qual será levada por todo o período que o colaborador ali permanecer. Segundo Fleury (1996), o momento de socialização é crucial para a reprodução do universo simbólico. É por meio das estratégias de integração do indivíduo com a organização que os valores e comportamentos vão sendo transmitidos e incorporados pelos novos membros. Os rituais de socialização desempenham ao mesmo tempo o papel de inclusão do indivíduo ao grupo e delimitação do processo de exclusão dos demais.